金秋九月、秋高气爽。伴着习习微风，走进汉钢公司炼钢厂生产现。雍涿幕魃璞傅交鹑鹊牟僮鞒【，从党建领航的引领示范到斗志昂扬的职工团队......处处演绎着党组织牵头引领、党员创先争优、职工比学赶帮、党建与生产经营融合发展的时代劲曲。
走好新时代企业高质量发展之路，党建引领是根本。今年以来，汉钢公司炼钢厂党委聚焦“转型升级、扭亏增盈”两大攻坚战和“6＋1”转型工程项目，瞄准中心精准发力、紧扣问题靶向施策，三季度以来，实现了加工费连续两个月创历史最好水平，唱响了改革发展最强音。
党建红领航，奏响以身作则“主旋律”
“下阶段将以‘两炉三机’核心，不断优化生产组织，降低生产成本。”“以考核目标为导向，完善现有成本体系，同时降低合同运行费用，加快推进耐材降费......”
近日，一场精彩“考问降本增效如何干”科级干部现场述职在炼钢厂掀起了降本的头脑风暴。述职人员结合今年以来降本短板、后期降本目标，全面梳理、挖潜降本增效创新思路举措50余项，切实把准了降本脉搏、做足了创效文章。
“通过这样一个舞台，充分发挥党的组织优势，以创新思维打通降本增效‘中梗阻’，从降本难点着手抓细抓实。”炼钢厂党委书记说，下步，炼钢厂将以“考问降本增效”述职会为契机，进一步强化降本意识、突出问题导向，让降本取得实效。
炼钢厂深入推进“党建领航、班子引领，干部走在前列”工作机制，聚焦经营管理、降本增效，由党委班子成员带头、科级干部参与开展“领导干部上讲台”“每周一讲”活动，按需施教、有的放矢，进一步补短板、强弱项，提升领导干部综合素养。同时为进一步压实降本增效担子，由各主管领导举旗挂帅，打破业务范围、工作权限，围绕中心制定降本增效任务清单，结合37名管理人员岗位实际将降本指标逐一分解，并制定考核激励细则，切实形成了“领导带头挑重担、人人肩上有指标”的良好氛围。
模范筑堡垒，奏响示范引领“先锋曲”
一个支部就是一座堡垒、一名党员就是一面旗帜。
为进一步发挥两个作用，服务中心大局，炼钢厂党委制定《以“两个作用”发挥，推动“6＋1”转型升级工程项目落地实践活动实施方案》，成立党员、劳模先进宣讲团，青年技能小分队，深入开展降本增效、6＋1转型升级工程项目等宣讲研讨、形势教育10余次，围绕专业技能、工艺操作等实行“党员责任区一对一”，开办“实操交流分享会”等技能培训20余次。
在生产过程中，除尘党支部紧盯转炉煤气回收这一关键降本点，针对生产节奏快，满柜容多，煤气放散量大、用量小的特点，制订回收攻关方案和支部降本增效倡仪书，积极推行党员与业务骨干结对帮带机制，目前班次最高回收量较去年平均回收量提升25m³/吨。
针对Q195出钢钢中氧含量数据不足、氮含量控制等问题，转炉党支部以“如何提升优特钢生产质量”为主题，成立“党团攻关小组”，在生产炉炉定氧、工艺优化，降低钢坯振痕深度等重点任务中挑担子。在缩短连铸快换时间，提高结晶器等设备更换效率攻关中，“炼钢先锋”和“共铸钢魂”两支党员突击队一马当先，充分调研协调，为品种钢的生产提供了保障。今年以来，共生产品种钢10余种，产量50余万吨。
创新激活力，奏响同心合力“奋进歌”
炼钢厂眼睛向内、自我加压，在细化内部管理、优化生产组织，强化人员操作的同时，聚焦原材料成本和加工费等重点指标，以精细化成本核算为基。菹虻礁鋈、岗位，横向到班组、车间，层层分解、逐项落实。针对转炉三大工种，结合制定过程指标正向激励、负向考核政策，并实行指标“天天报、周周读、半月评、每月奖”，激发了一线职工积极性。
“职工中蕴含着巨大的降本潜能，我们要多举措激发员工创新创造性。”在“降本增效从身边做起，从点滴做起”动员会上，连铸车间主任王德中说道。
汉钢公司炼钢厂通过“以人为本、群策群力”的管理思路和考评激励政策，充分发挥广大职工在查找提改献、自主管理、修旧利废、劳动竞赛等活动中的聪明才智。今年以来共征集查找提改献221项，优秀创新项目20余项；开展修旧利废100余项，共计创效百万余元。
目前，在“一切成本皆可降、人人皆可降成本”的理念指引下，不仅有全氧智能烘烤器改造这样的创新改造降本项目，变频器风扇修旧利废等“金点子”更是不胜枚举，从“干了算”到“算了干”，炼钢厂全体职工正在降本的道路上稳步前行。（汉钢公司 杨莎莎）
