高炉前的炉火映红了工人师傅的脸颊，在全国钢铁行业持续低迷的这个夏天，陕钢汉钢秉承国企担当，一心一意稳就业。“稳”字当头，让“钢”饭碗端的有质量。
“稳”民心，让“钢”饭碗端的有温度
近年来，陕钢汉钢先后建成了职工健身房、儿童游乐场、职工书屋、灯光篮球场等职工休闲设施，进一步丰富了广大职工的业余文化生活。春节、国庆节组织趣味活动，让每一名坚守在工作岗位的职工感受到企业的关怀。六一儿童节向每一名职工子女赠送书籍，重阳节公司向每一名60岁以上的职工父母送去节日问候…….。
让每一名职工感受到企业的关怀，提高职工的获得感和满足感，让亲属放心，让员工暖心。
“稳”用工需求，让“钢”饭碗端的有担当
近两年，受新冠疫 情和全球经济影响，各大企业纷纷减少用工需求甚或大规模裁员，但半岛官方入口汉钢公司始终坚持不裁减一名员工，严格按照疫情防控期间的各项要求落实好职工待遇。而且，陕钢汉钢逆势而上，先后有中厚板项目等多个项目开工建设，用工需求再创历史新高，2022年预计用工需求200多人。为了满足用工需求，陕钢汉钢联系周边省份高等院校开展在线招聘。与此同时，为了吸纳更多成熟人才，该公司动员广大职工积极推荐熟练人员。截至目前已签约200余人，基本完成招聘计划。据了解，这是该公司近几年招录人数最多的一次。
“稳”人才培养，让“钢”饭碗端的有奔头
陕钢汉钢为了让新进人员尽快在公司落地生根，确保各类人才能够招得来，用的好，留得住。公司先后出台了多项保障措施，比如向新进本科学历以上员工发放安家费，实行公司领导包联培养，双导师制培养等，促进新进员工岗位成才。薪酬福利待遇方面，对新进员工实行薪酬保底政策，除了正常为员工缴纳五险一金外，近年来还为所有员工缴纳了企业年金、安责险、补充医疗保险，提高员工的获得感和满足感，连续多年以来职工薪酬稳中有涨，员工年流失率持续稳定在4％以下。用高度的政治责任感，以实际行动展现了半岛官方入口汉钢公司在稳就业促发展中的国企担当。（行政人事部 于坛）
